El sistema de remuneración respeta la normativa legal, además de los compromisos y principios que ilustran las políticas de Abengoa. Este procedimiento tiene en cuenta en su estructura la capacidad, el desempeño y la calidad en el trabajo, lo que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades. Por tanto, no hay diferencias retributivas significativas en cuanto a sexo.

En la siguiente tabla se muestra la diferencia porcentual que existe entre el salario inicial estándar, satisfecho por Abengoa, y el salario mínimo interprofesional (SMI) local, teniendo en cuenta diversas categorías profesionales.