• Sello de Excelencia Europea de Oro (+500) de la European Foundation for Quality Management (EFQM) a la función de Recursos Humanos corporativa de Abengoa (GIRH).
  • Top Ten en el estudio MERCO, en dirección de Recursos Humanos. Mantenimiento de la certificación de los recursos humanos corporativos en la nueva versión de la norma SA 8000.
  • Implantación de la Política de Responsabilidad Social Laboral en todas las sociedades de Abengoa.
  • Consolidación del modelo social en Campus Palmas Altas.
  • Puesta en marcha de un plan de Retribución Flexible (RF) para los empleados de las sociedades de Abengoa en España.
  • Despliegue del Plan Marco de Igualdad en todas las sociedades de Abengoa.
  • Más de 1,2 M de horas de formación, de las que más de 191.479 se dedicaron a temas relacionados con la seguridad y la salud laboral.
  • Puesta en marcha del Programa de Intercomunicación Directiva.
  • Creación del Programa de Directores de Proyecto de Abengoa en los Estados Unidos.
  • Consolidación de People Center como herramienta global de recursos humanos.
  • Jornadas de prevención de riesgos para directivos.
  • Sesiones de sensibilización en seguridad e higiene laboral para mandos intermedios.
  • Implantación del Procedimiento de Obligado Cumplimiento (POC) para asegurar las normas de seguridad a pie de obra.
  • Creación de un grupo de trabajo conformado por responsables de PRL de Abengoa Brasil, Abengoa Chile, Abengoa Perú, Befesa Argentina, Teyma Argentina y Teyma Uruguay, para establecer acciones de mejora comunes a todas las sociedades participantes.
  • Puesta en marcha y desarrollo del plan de comunicación interna específico para Campus Palmas Altas.
  • Puesta en marcha de la Comunidad Campus Palmas Altas, en Connect@. Creación del Boletín Informativo de Campus Palmas Altas.
  • Publicación de la Guía de Estilo 2010, con nuevo anexo para la realización del Informe Anual de la compañía.